Van enkelband naar dienstverband

Bij PakKans hebben we ruime ervaring in het bemiddelen van mensen met een justitieel verleden naar werk. Dit geldt ook voor mensen die onder elektronisch toezicht (ET) staan en een enkelband dragen. Werken met een enkelband brengt uitdagingen met zich mee, maar biedt tegelijkertijd kansen voor een nieuwe start. In deze blog duiken we dieper in wat een enkelband betekent, welke voordelen het biedt en waar men tegenaan kan lopen bij het vinden en behouden van werk.

Wat is een enkelband?

Een enkelband is een vorm van elektronisch toezicht waarmee de reclassering controleert waar iemand zich bevindt. Dit gebeurt met:

• Een locatiegebod: de verplichting om op bepaalde tijden op een specifieke plek te zijn, zoals thuis of op het werk.
• Een locatieverbod: de verplichting om weg te blijven van bepaalde plekken of personen.

De meldkamer houdt in real-time toezicht en rapporteert overtredingen direct aan justitie of politie. Hoewel een enkelband beperkingen met zich meebrengt, biedt het ook de kans om een stabieler leven op te bouwen met werk als belangrijk onderdeel van re-integratie.

De voordelen van werken met een enkelband

1. Structuur en ritme – Een vaste werkplek helpt bij het opbouwen van een normaal dag- en nachtritme, wat cruciaal is voor stabiliteit.

2. Sociale re-integratie – Werken zorgt voor sociaal contact en vermindert het risico op isolement. Dit bevordert de aansluiting met de maatschappij.

3. Financiële zelfstandigheid – Een inkomen betekent minder afhankelijkheid van hulpinstanties en de mogelijkheid om zelf keuzes te maken voor de toekomst.

4. Minder kans op recidive – Onderzoek toont aan dat mensen die werken minder snel terugvallen in crimineel gedrag. Werk geeft houvast en perspectief.

5. Kostenbesparing voor de maatschappij – Elektronisch toezicht is aanzienlijk goedkoper dan detentie en biedt meer kans op re-integratie in de samenleving.

De uitdagingen van werken met een enkelband

Hoewel werken met een enkelband voordelen heeft, zijn er ook enkele obstakels:

1. Beperkte bewegingsvrijheid – Strikte tijdsrestricties kunnen betekenen dat iemand op bepaalde momenten ergens moet zijn, wat de planning van een werkgever beïnvloedt. Overwerken of onverwachte reistijden kunnen problematisch zijn.

2. Stigma en zichtbaarheid – Een enkelband kan zichtbaar zijn, wat leidt tot vooroordelen bij collega’s of klanten. Bewustwording en open communicatie op de werkvloer kunnen helpen om deze drempel te verlagen.

3. Strikte controle – Niet op tijd terug zijn op de afgesproken plek kan leiden tot sancties of zelfs terugkeer naar detentie. Wat als je in de file staat of een klus uitloopt? Hierover moeten duidelijke afspraken worden gemaakt tussen werkgever, werknemer en reclassering.

4. Risico op contact met het verkeerde netwerk – Ondanks toezicht bestaat de kans dat iemand nog in aanraking komt met ongewenste contacten uit het verleden. Goede begeleiding en een stabiele werkomgeving helpen bij het doorbreken van oude patronen.

Hoe PakKans helpt

Bij PakKans begrijpen we deze uitdagingen en zetten we ons in om zowel werkgevers als werknemers optimaal te begeleiden. Dit doen we door:

• Duidelijke afspraken met de reclassering – Zodat er een realistisch werkschema is binnen de opgelegde restricties.
• Coaching en begeleiding – We ondersteunen zowel werkgevers als werknemers bij het wennen aan een vast arbeidsritme en het omgaan met eventuele vooroordelen.
• Maatwerkoplossingen – Elke situatie is uniek en vraagt om een persoonlijke aanpak om werk en toezicht succesvol te combineren.

Met PakKans van enkelband naar dienstverband

Werken met een enkelband is niet altijd eenvoudig, maar het biedt een echte kans op een nieuwe toekomst. Met de juiste begeleiding, begripvolle werkgevers en de motivatie van jou als drager zelf, kan werk het verschil maken tussen terugval en succesvolle re-integratie.

Draag jij een enkelband en zoek je begeleiding naar werk? Neem contact met ons op en laten we samen werken aan een nieuwe kans!

Bron: rijksoverheid.nl en Reclassering.nl