Wij geven ex-gedetineerden
een nieuwe Kans!
social return
samen sociaal ondernemen
De uitdaging is groot
Jaarlijks komen er ongeveer 30.000 gedetineerden mannen en vrouwen vrij uit detentie. Het ontbreken van werk en hierdoor structuur en voldoende inkomen is een belangrijke oorzaak dat 60% van deze mensen binnen 2 jaar weer in de gevangenis terecht komen. PakKans wil hier wat aan veranderen, wij zien dit als een uitdaging. Wij zijn een organisatie die werkgevers en werkzoekenden met een justitieel verleden bij elkaar brengt. We zorgen voor een juiste match en duurzame arbeidsrelatie. Hiermee benutten we kostbaar arbeidspotentieël en brengen we het recidivecijfer omlaag. Dit is ons specialisme!
"Vanuit de bak weer aan de bak"
PakKans werkt samen met een krachtig netwerk van bedrijven die geloven in nieuwe kansen. Werkgevers die niet blijven hangen in het verleden, maar juist kijken naar de toekomst. Ze kijken naar jouw potentie en mogelijkheden!
Heb jij een gat in je CV of ervaar je andere belemmeringen door je verleden en ben jij op zoek naar werk? Dit is jouw moment om een nieuwe stap te zetten en het verleden echt achter je te laten!
Een header heading
Een header tekst. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipis cin elit. Nunc purus libero, interdum sed blandit acp retium facilisis turpis.
Hoe verloopt een traject bij PakKans?
Matching
Wij matchen een werkzoekende met een justitieel verleden met een werkgever die een openstaande vacature heeft. Als er in de basis een match is, brengen we beide partijen in contact met elkaar.
Kennismaking
Na een goede match volgt er een kennismaking met de werkzoekende en de werkgever. In het gesprek wordt er gesproken over de achtergrond van de werkzoekende en gekeken of de werkzoekende geschikt is voor de vacature. We kijken ook of de werknemer binnen de cultuur van het bedrijf past.
Aan de slag
Als er een match is gaat de kandidaat bij de werkgever aan de slag. De werknemer krijgt coaching en begeleiding op de werkvloer en er is afstemming met andere instanties zoals Reclassering en schuldhulpverlening die bij de werknemer betrokken zijn.
Duurzame arbeidsrelatie
Het doel van PakKans is dat de werknemer een duurzame arbeidsrelatie gaat opbouwen bij de werkgever. Er wordt samen met werkgever en werknemer gekeken naar het volgen van scholing of training. Het nazorg traject wordt in goed overleg afgebouwd.
Hel of Hotel 2026
In aflevering 4 van het EO-programma Hel of Hotel 2026 mocht Jules Rasoelbaks namens PakKans een waardevolle bijdrage leveren. Tijdens het groepsgesprek stonden de verschillende sociale rollen van iedere deelnemer centraal.
‘Je helpt iemand om weer mens te zijn’
Een justitieel verleden betekent niet het einde van een loopbaan. Via PakKans, een organisatie die bemiddelt tussen werkgevers en (ex-)gedetineerden, vinden steeds meer mensen na detentie hun weg naar de structuur en trots van werk.
PSO 30+ certificering voor PakKans, een belangrijke stap voor inclusieve arbeid
Bij PakKans hebben wij deze week een mooie mijlpaal bereikt. Onze organisatie heeft officieel het PSO Trede 3 en PSO 30+ certificaat behaald.
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer